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4：向一个方向收集货物。
5：发射火箭，进入太空。
【本次更新】
1：优化了一些已知的问题。
2：上线老玩家回归活动
3：修复了v1.16.5bug问题。
□ 舒圣祥
日前，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。公司称，初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免上述情形影响工作。乐清市人力资源和社会保障局监察大队表示，目前未接到针对这一规定的投诉。
因为雇主的个人喜好，某些企业会在员工管理上做出一些特殊规定。这固然是企业的自由，但在法律层面，这些规定是否有效则值得探究。比如，温州这家企业发布通知“禁止员工婚外情和出轨”，显然于法无据。
根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，所谓用人单位的规章制度，绝不是发个通知就立即生效，更不是规定什么内容都行。在程序上，在制定过程中要山河棋牌官方最新版游戏请职工代表或工会代表参加，通过民主协商充分听取劳动者的利益诉求，做到程序合法；在内容上，不得违反法律、法规的规定，不得侵犯劳动者基本权利，要有合法性和合理性。
如果用人单位的规章制度超出雇主的合理权限，在正常的生产经营活动之外对劳动者随意设定义务，并据此解除劳动合同，显属违法解除，损害了劳动者合法权益，应当依法支付赔偿金。具体到婚外情和出轨，企业可以做出倡导性规定，但无权做出禁止性规定；可以奖励符合规定的员工，但不能据此辞退违反这一规定的员工。因为，禁止员工婚外情和出轨，超出了企业内部劳动规定的范围，应当由行政机关根据法律法规来管理。
事实上，如果员工的婚姻问题都归企业来管，对企业来说绝非好事。更大的权力意味着更大的责任。员工出现婚外情和出轨，企业如果有权处罚，那么员山河棋牌官方最新版游戏工婚姻不幸福的，企业负不负责？员工找不到对象的，企业管不管？现代企业管理制度最重要的一点，就是能够清晰划分公私界限，在私域范围内的部分必须充分尊重员工自由，而不是将员工视为企业的“私有财产”，如同机器设备一般。
如果“禁止员工婚外情和出轨”本身就是噱头和炒作，那就更不应该了。所谓“三观正”的公司，很可能只是为了博眼球，不仅没打算真正执行落实，企业老板说不定也未能遵守，反正老板又不可能自己把自己辞退了。公众必须清楚，并非只要企业出于好的出发点，就可以随意逾越法律的边界，否则我们无原则的宽容，很可能成为类似炒作的助推力量。虽然还没接到员工投诉，但是既然该企业的内部规定已然成了新闻，并且已经涉嫌侵犯员工权益，当地相关部门有必要适时介入。不合理不合法的内部规定，该督促撤销的要督促撤销，以此向全社会传递正确的企业用工观念。
清明假期 踏青赏花感受春日之美 发稿时间：2024-04-07 09:03:00 来源： 央视网
作者: Li Sze Lim 2025-05-25T15:46:04最高法发布民法典婚姻家庭编司法解释（征求意见稿） 发稿时间：2024-04-07 10:08:00作者：张赛 来源： 央视新闻客户端
作者: 桑德·杰诺马尔 2025-05-25T15:46:04
网友评论 更多
1795 刘程宇及家族
这个游戏的设计非常用心，每个环节都让人感到惊艳。
21:46 推荐
256 551****9738
这个游戏有很多优秀的剧情支线，可以让人了解更多游戏背后的故事！
11:53 不推荐
638 275****1523
“我喜欢这个游戏中的自定义选项，我可以让我的角色看起来完全符合我的要求。”
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73 Vinod Saraf
"我喜欢这个游戏的多样性，可以尝试不同的游戏玩法。"~
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89 拉梅什·朱尼贾
"这不只是一个游戏，更相当于一件艺术品。"
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